tag:blogger.com,1999:blog-7424548315015554188.post3396212684682138231..comments2023-11-17T05:35:14.750-05:00Comments on Disolgich Blog: “Los 27 KPI’s que transformarán tu gestión de capital humano”Juan Carlos Páezhttp://www.blogger.com/profile/06745697602260027392noreply@blogger.comBlogger44125tag:blogger.com,1999:blog-7424548315015554188.post-84574602784322642932023-06-14T11:01:14.287-04:002023-06-14T11:01:14.287-04:00En cuento a la gestión de una empres y a su liquid...En cuento a la gestión de una empres y a su liquidez, hay que tener en cuenta, creo yo, al menos estas 10 <a href="https://www.descuentoglobalfinanciero.com/10-kpis-importantes-departamento-financiero/" rel="nofollow">KPIS del departamento financiero</a> para tenerlo todo bajo controlDavidhttps://www.blogger.com/profile/02308035303370902431noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7424548315015554188.post-50998347797799248732021-09-20T23:30:59.222-04:002021-09-20T23:30:59.222-04:00Muy buena la información ha sido de mucha ayuda pa...Muy buena la información ha sido de mucha ayuda para mi tesis de maestría, continúo retroalimentadome de sus conocimientos, mis saludos Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/01226915947392423352noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7424548315015554188.post-83403830485481341572020-10-17T07:05:59.833-04:002020-10-17T07:05:59.833-04:00Excelente post Juan Carlos. Agradecido por tus apo...Excelente post Juan Carlos. Agradecido por tus aportaciones. Medir el capital es de vital importancia en cualquier empresa que desee prosperar. Muy útiles los indicadores que propones. Para las pequeñas y medianas empresas, decir que no se abrumen, que empiecen por aplicar aquellos KPI's que sean de más fácil cálculo. Saludos<br /><a href="https://www.acte.in/data-science-training-in-bangalore" rel="nofollow">Data Science Training In Bangalore</a><br><br /><a href="https://www.acte.in/data-science-course-training" rel="nofollow">Data Science Training</a><br><br /><a href="https://www.acte.in/data-science-course-training" rel="nofollow">Data Science Online Training</a><br><br /> <a href="https://www.acte.in/data-science-training-in-hyderabad" rel="nofollow">Data Science Training In Hyderabad</a><br><br /><a href="https://www.acte.in/datascience-training-in-chennai" rel="nofollow">Data Science Training In Chennai</a><br><br /><a href="https://www.acte.in/data-science-training-in-coimbatore" rel="nofollow">Data Science Training In Coimbatore</a><br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09318653764832107373noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7424548315015554188.post-38901528248578028752020-10-13T07:10:03.807-04:002020-10-13T07:10:03.807-04:00am very happy after find this post. Thanks for sha... am very happy after find this post. Thanks for sharing this Informative content. Well explained. Got to learn new things from your Blog. I like the way you describe this post.<a href="https://www.acte.in/devops-training-in-bangalore" rel="nofollow">DevOps Training in Bangalore</a><br><br /><a href="https://www.acte.in/devops-online-training" rel="nofollow">DevOps Training</a><br><br /><a href="https://www.acte.in/devops-online-training" rel="nofollow">DevOps Online Training</a><br><br /><br /><a href="https://www.acte.in/devops-training-in-hyderabad" rel="nofollow">DevOps Training in Hyderabad </a><br><br /><a href="https://www.acte.in/devops-training-in-chennai" rel="nofollow">DevOps Online Training in Chennai</a><br><br /><a href="https://www.acte.in/devops-training-in-coimbatore" rel="nofollow">DevOps Training in Coimbatore</a><br />ramya devihttps://www.blogger.com/profile/05762830525854384988noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7424548315015554188.post-31412712256389942672020-10-12T14:06:01.488-04:002020-10-12T14:06:01.488-04:00I am very happy after find this post. | Certific...I am very happy after find this post.<a href="https://www.acte.in/cyber-security-training-courses-in-chennai" rel="nofollow"> | Certification | Cyber Security Online Training Course</a>|<br> <br /><a href="https://www.acte.in/ethical-hacking-course-in-chennai" rel="nofollow"> Ethical Hacking Training Course in Chennai | Certification | Ethical Hacking Online Training Course</a>|<br> <br /><a rel="nofollow"> CCNA Training Course in Chennai | Certification | CCNA Online Training Course</a>|<br> <br /><a href="https://www.acte.in/robotic-process-automation-rpa-training-course-in-chennai" rel="nofollow">RPA Robotic Process Automation Training Course in Chennai | Certification | RPA Training Course Chennai</a>|<br> <br /><a href="https://www.acte.in/seo-training-in-chennai" rel="nofollow">SEO Training in Chennai | Certification | SEO Online Training Course</a> <br /><br />veerahttps://www.blogger.com/profile/11705279510894069527noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7424548315015554188.post-87429113252629573532020-10-10T00:24:27.477-04:002020-10-10T00:24:27.477-04:00I love this article .Thankyou Keep sharing ...
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Gracias por ...Hola Juan Carlos soy de Perú -Lima.<br /><br />Gracias por compartir la información, ahora tengo una idea más clara sobre indicadores en RRHH. <br />Me gustaría llevar el cursos, pero no puedo acceder al Link, también quisiera comprar el libro. <br /><br />Gracias por tan valiosa información. Introduccion a la Arquitecturahttps://www.blogger.com/profile/17861099683184314987noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7424548315015554188.post-49232716176834214972019-01-15T16:20:52.950-05:002019-01-15T16:20:52.950-05:00Hola Juan Carlos soy de Perú -Lima.
Gracias por ...Hola Juan Carlos soy de Perú -Lima.<br /><br />Gracias por compartir la información, ahora tengo una idea más clara sobre indicadores en RRHH. <br />Me gustaría llevar el cursos, pero no puedo acceder al Link, también quisiera comprar el libro. <br /><br />Gracias por tan valiosa información. Introduccion a la Arquitecturahttps://www.blogger.com/profile/17861099683184314987noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7424548315015554188.post-67957393800112093512019-01-15T16:18:51.466-05:002019-01-15T16:18:51.466-05:00..Introduccion a la Arquitecturahttps://www.blogger.com/profile/17861099683184314987noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7424548315015554188.post-39950319196120634972018-12-29T00:42:48.037-05:002018-12-29T00:42:48.037-05:00I am very happy after find this post. Thanks for s...I am very happy after find this post. Thanks for sharing this Informative content. Well explained. Got to learn new things from your Blog. I like the way you describe this post.<br /><br /><a href="https://tekslate.com/" rel="nofollow">Tekslate Online Trainings</a>.<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03365315595095012427noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7424548315015554188.post-19342109182005717662018-12-03T19:43:18.294-05:002018-12-03T19:43:18.294-05:00Hola Elizabeth, muchas gracias por tus comentarios...Hola Elizabeth, muchas gracias por tus comentarios y por llegarte a mi Blog, eres Bienvenida. Me alegra que te haya resultado de interés el post, si quieres mejorar tus habilidades analiticas en RRHH y tu capacidad para medir, te puedo ayudar con otros materiales gratuitos y con video cursos de pagos, pero con grandes descuentos, escribeme a mi correo y hablamos, jcpnconsultor@yahoo.com. Saludos y seguimos en contactoJuan Carlos Páezhttps://www.blogger.com/profile/06745697602260027392noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7424548315015554188.post-35946919015013299912018-12-03T19:40:44.874-05:002018-12-03T19:40:44.874-05:00Hola Michael, gracias por llegarte al Blog y por t...Hola Michael, gracias por llegarte al Blog y por tus comentarios. Según entiendo tu pregunta, medir el desempeño individual es muy necesario, para poder desarrollar a las personas y mejorar su contribución a los resultados de las empresas. Las dificultades son muchas, de hecho ya los tradicionales sistemas de evaluaciones del desempeño, muchas empresas les están diciendo adiós, por la burocracia que entraña y el poco valor que aporta de la forma en que se viene realizando desde hace décadas. Desde subjetividad de los evaluadores a la hora de evaluar, http://disolgich.blogspot.com/2016/07/evaluaciones-subjetivas-del-desempeno.html, hasta formularios rígidos. Ahora se quiere ir más a conversaciones periódicas y no solo a revisiones anuales. Puedes ver este enlace reciente en mi BLog, https://disolgich.blogspot.com/2018/10/la-nueva-gestion-del-rendimiento-5.html. es importante medir el desempeño organizacional pero también el individual, al final son los individuos y sus interacciones, los que hacen posible el éxito o el fracaso de una organización. Saludos y seguimos en contacto<br />Juan Carlos Páezhttps://www.blogger.com/profile/06745697602260027392noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7424548315015554188.post-38206058704845803412018-11-28T22:01:13.273-05:002018-11-28T22:01:13.273-05:00Cordial Saludo Sr. Juan Carlos Páez
Te doy las gr...Cordial Saludo Sr. Juan Carlos Páez <br />Te doy las gracias por la información que compartiste, me fue de mucha utilidad para el desarrollo de un taller.<br />Un abrazo. Dios te continué bendiciendo. Elizabeth Sotohttps://www.blogger.com/profile/02441705764930903989noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7424548315015554188.post-22854094495482105102018-11-25T18:31:38.307-05:002018-11-25T18:31:38.307-05:00Es común que los resultados organizacionales sean ...Es común que los resultados organizacionales sean más fáciles de medir que los individuales. ¿En qué consiste esta dificultad en medir lo individual y porque es importante que el desempeño se evalué a este nivel y no solo desde la perspectiva organizacional?Michaelhttps://www.blogger.com/profile/13847274869895489904noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7424548315015554188.post-80949278797317902152018-11-25T18:31:08.809-05:002018-11-25T18:31:08.809-05:00Es común que los resultados organizacionales sean ...Es común que los resultados organizacionales sean más fáciles de medir que los individuales. ¿En qué consiste esta dificultad en medir lo individual y porque es importante que el desempeño se evalué a este nivel y no solo desde la perspectiva organizacional?Michaelhttps://www.blogger.com/profile/13847274869895489904noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7424548315015554188.post-18294251521502246112018-09-27T23:33:21.552-04:002018-09-27T23:33:21.552-04:00Hola Jose, bienvenido al Blog, muchas gracias por ...Hola Jose, bienvenido al Blog, muchas gracias por tus comentarios. Puedes contar con mi ayuda para aprender más sobre mediciones e incluso para que puedas implementar un buen sistema de indicadores de RRHH. Primeramente me gustaría que participaras en mis video-cursos, (son más de 120 de 16 países los que lo han hecho) porque ahí vuelco toda mi experiencia, de una manera muy práctica y sencilla. Te garantizo que no sólo que aprenderás, sino que te apropiarás de herramientas, plantillas, guías únicas en el mercado, por lo que desde ya te podrás convertir en un excelente analista en RRHH. Más información, escríbeme a mi correo jcpnconsultor@yahoo.com y podemos intercambiar más. Incluso te voy a regalar una Guía con 30 Indicadores Financieros de RRHH con sus fórmulas de cálculo. Te espero.Juan Carlos Páezhttps://www.blogger.com/profile/06745697602260027392noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7424548315015554188.post-14776624520673780862018-09-27T21:24:10.073-04:002018-09-27T21:24:10.073-04:00Saludos Juan Carlos, me ha encantado la informació...Saludos Juan Carlos, me ha encantado la información que comparte, me apasiona mucho el tema de los indicares de RRHH y quiero conocer aun mas para poder aplicarlo. un abrazo Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/07978767370472569672noreply@blogger.com