Tuesday, September 5, 2017

¿Por qué tu área de RRHH no mide el impacto de sus prácticas en los resultados de tu empresa?

Cuadro de Mando Integral RRHH
¿Cómo podrás acabar de una vez y por todas con la “maldición histórica” de que RRHH no aporta valor?
Hoy quiero compartir (y debatir) contigo, algunas de las excusas y pretextos más frecuentes que he escuchado a lo largo de estos últimos años, a colegas de RRHH e incluso lectores de este Blog, a la hora de NO medir indicadores diferentes a los tradicionales, en su área.
También me atrevo a darte algunos consejos para rebatir esos argumentos, que lamentablemente esgrimen y siguen esgrimiendo muchos directivos y profesionales de RRHH.