Uno de los grandes retos que debes asumir como Directivo
de RRHH será, manejar con equilibrio, las
imputaciones de
culpabilidad de los fracasos de algunos directivos a tu área y el papel de víctimas de tus colaboradores.
¿Si tu empresa y tus
directivos no avanzan o no consiguen los resultados y objetivos planificados,
de quién es la culpa?
¿De RRHH, de los
propios directivos o de ambas partes?
Obviamente hay más de un culpable o
responsable e infinidad de causas.
Hoy me gustaría compartir contigo, algunas reflexiones, que pudieran aportar respuestas a estas interrogantes.
