¿Estás midiendo realmente la Calidad de tus Contrataciones?

¿Estás midiendo realmente la Calidad de tus Contrataciones?

¿Cuánto están aportando tus nuevos empleados?

Para medir adecuadamente la calidad y el éxito de tus Contrataciones, deberás medir indicadores o KPIs previos y posteriores al proceso de Reclutamiento y Selección del personal.

¿Cómo medir el impacto de la selección del personal? 5 poderosos KPIs

Medir el impacto de cualquier proceso de RRHH en los resultados de tu organización, es una tarea ardua, que a veces raya con lo imposible.

Encontrar talento de calidad en el mercado y a la misma vez, ejecutar el proceso de reclutamiento y selección del personal de una manera rápida y ágil, que dé respuesta a las necesidades del negocio, son dos objetivos cruciales, que debes marcarte para este 2020 y que no siempre son incompatibles entre sí.

En el post de hoy, te expongo 5 diferentes y poderosos KPIs, que podrás empezar a medir, para ayudar a entender a tus principales ejecutivos y directivos, cómo puede impactar el proceso de selección del personal, en los objetivos estratégicos de tu organización.

¿Cómo saber si tu proceso de selección fue efectivo?

El proceso de selección del personal en cualquier empresa grande, mediana o pequeña, juega un rol clave en el cumplimiento de sus objetivos estratégicos.

Diseñarlo y ejecutarlo con el mayor rigor posible y a la misma vez, lograr la efectividad requerida, constituye un gran reto, para cualquier profesional encargado de llevarlo a cabo.

Hoy comparto contigo, 3 Claves que incluyen preguntas y KPI’s, para evaluar la efectividad de tu proceso de selección del personal.