¿Por qué tu empresa puede comparar sus resultados financieros con cualquier otra empresa en el Mundo y no puede hacer lo mismo con los resultados de su gestión de personas?
1.Falta de un vocabulario común e indicadores ampliamente aceptados y utilizados por todos. Muchos medimos de manera distinta un mismo indicador.
2.Falta de Transparencia. No divulgamos adecuadamente los resultados a los Grupos de Interés
Pero no te preocupes. Existe una Norma Internacional, que trata de suplir o resolver estos dos problemas:
La Norma ISO 30414/2018 que recomienda 59 Métricas en RRHH en 11 áreas de RRHH y nos da pistas de cómo hacer los Reportes.
En este corto video, te explico qué es la Norma ISO 30414/2018, cómo surge, por qué te puede beneficiar a ti y además te doy dos opciones de cómo implementarla en tu Organización.
Si te interesa saber más o aportar tus experiencias, te leo en los comentarios.
1.Falta de un vocabulario común e indicadores ampliamente aceptados y utilizados por todos. Muchos medimos de manera distinta un mismo indicador.
2.Falta de Transparencia. No divulgamos adecuadamente los resultados a los Grupos de Interés
Pero no te preocupes. Existe una Norma Internacional, que trata de suplir o resolver estos dos problemas:
La Norma ISO 30414/2018 que recomienda 59 Métricas en RRHH en 11 áreas de RRHH y nos da pistas de cómo hacer los Reportes.
En este corto video, te explico qué es la Norma ISO 30414/2018, cómo surge, por qué te puede beneficiar a ti y además te doy dos opciones de cómo implementarla en tu Organización.
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