Si importante es hacer análisis
de efectividad en RRHH, ya sea para un
Subproceso de RRHH por separado, como para todo el Sistema de Gestión de RRHH, también lo es, la forma
en que presentas los resultados a tus directivos, mandos medios y
empleados.
En el post de hoy, te explicaré en
detalles y con ejemplos prácticos, cómo elaborar un Informe de
Efectividad en RRHH, que sea visualmente atractivo y comprensible, donde
expongas, los resultados más importantes de tu gestión en RRHH.
