Los directivos
de las empresas de hoy, exigen a los Profesionales de RRHH, que diseñen, desarrollen
e implementen soluciones y entregables de
alto valor, que los ayuden a cumplir con sus objetivos.
Teniendo
en cuenta los entornos cambiantes, donde operan la mayoría de las empresas, identificar desde RRHH lo que necesitan los
directivos en materia de gestión de personas en sus organizaciones, es todo un reto y sería el primer paso
para cumplir con esos entregables de alto valor.
Sigue
leyendo el post y encontrarás tres claves, que te ayudarán a adaptarte a las necesidades cambiantes de tus
directivos y además, ajustar tus prácticas
de RRHH, en función de lo que demanda cada mercado y cliente externo.
