¿Has pensado alguna vez que tu trabajo como Profesional de RRHH, es poco
agradecido y recompensado en tu empresa?
¿Te cansas de trabajar duro y bien para tu equipo y para tu empresa y en
muchas ocasiones percibes que estás en una función, que pocos reconocen su
valor?
Por lo general, cuando algo va mal en tu empresa, ya sea de manera directa
o indirecta, ¿siempre es culpa de Recursos Humanos?
Si has respondido “sí” a alguna de estas tres preguntas, te recomiendo que
sigas leyendo este post, donde encontrarás 5 situaciones parecidas y algunas
claves para salir airoso en cada una de ellas.
