¿Has notado que
últimamente tu jefe no
cuenta contigo para tomar decisiones importantes en tu área?
¿Te ha pasado
que tienes unas ideas o
propuestas para mejorar tu área y a tu jefe no les interesan?
¿Has comprobado
que en los últimos 3
proyectos importantes de tu área, no te dan responsabilidades directas con los resultados finales?
Si
has contestado Sí, en al menos una de
esas preguntas, debes
prestar mucha atención a tu relación actual, con tu jefe inmediato.
En este post, te comento algunas lecciones aprendidas, para que puedas revertir esa situación.
¿Cómo
lograrás que tu jefe te tenga en cuenta?
¿Es
tu culpa, de tus colegas o es culpa de
tu jefe?
Todos hemos
tenido jefes malos, o gritones, o gruñones, o que no te dejan trabajar o
desarrollarte, o que te supervisan hasta los más mínimos detalles,
o que no delegan en ti,
casi nada, o que te apartan porque tienen
miedo a perder su puesto, etc.
Pero
hoy no hablaré de esos, sino de aquellos que te ignoran, porque realmente no
confían en ti, ni en tus capacidades.
Es duro
reconocerlo, pero es una realidad.
Malas Noticias: Tú eres un gran profesional, pero seguramente estás
cometiendo errores, que minan tu credibilidad y la confianza de tu jefe
inmediato en ti o estás dejando tareas sin hacer.
Buenas noticias: En tus manos está la solución para revertir esa
situación, de ti depende encontrar e implementar acciones efectivas, para que
tu jefe deje de ignorarte.
¿Qué puedes
hacer para que tu jefe deje de ignorarte?
Si quieres que
tu jefe cambie contigo, primero debes cambiar tú.
Nada de lo que
te aconsejo, es con el objetivo de que te conviertas en un adulón insípido o
“guatacón” de tu jefe, como se dice en Cuba.
Simplemente son
lecciones aprendidas, que considero te pueden ser útiles.
Un buen jefe
que tuve, solía decirme que un colaborador será exitoso, en la
misma medida que éste ayuda
a su jefe a tener éxito.
Y creo que
tiene mucha razón.
- Deja de culpar a los demás y analiza honesta y autocríticamente en que estás fallando.
- Reconsidera las expectativas que tenía tu jefe de ti, al inicio de la relación laboral y revisa con él, lo que espera en estos momentos y en el futuro.
- Concentra todo tu enfoque y trabajo, en lo que es prioritario para tu jefe, cuidando todos los detalles.
- En las evaluaciones del desempeño, hazle saber a tu jefe que te sientes mal por no participar en las principales decisiones de tu área y de la empresa y reconoce que se debe a fallos e insuficiencias personales, que no has sido capaz de detectar, por lo que desearías un feedback sincero, con vistas a mejorar.
- Lleva también algunas propuestas o ideas novedosas que has tratado de aplicar y que no has podido implementar y convéncelo de la utilidad que tendrá para él como jefe, el éxito de esas ideas.
- Planifica con él un encuentro, donde le des más detalles de esos nuevos proyectos que tienes en mente y de los roles que deben jugar ambos y el equipo en general.
- Aprende a vender bien tus nuevas ideas entre tus compañeros de trabajo y sobre todo a tu jefe inmediato y hazte visible.
- Busca alianzas internas efectivas, con otras áreas y con otros directivos de tu empresa.
- Haz muchas preguntas, a tu jefe inmediato y a tus colegas, sobre tus nuevas ideas o proyectos y recoge sus impresiones, recomendaciones y sugerencias e incorpóralas como acciones de mejoras.
- Mantén la pasión y redobla tu profesionalismo en todo lo que hagas, en algún momento alguien lo notará.
- Manténte actualizado en tu campo y en nuevas tecnologías afines a tu función, ya que te permitirá ser más eficiente que el resto y tendrán que contar contigo con más frecuencia, para solucionar problemas.
- Prepárate muy bien para cada reunión de grupo y trata de aportar valor con tus intervenciones.
Si sientes que
tu jefe te ignora en la toma de decisiones importantes de tu área o no te valora lo suficiente, no lo ignores tú, puede ser un síntoma de que quiere
que te vayas de la empresa.
Es tu decisión
complacerlo con irte, pero te aconsejo que luches por tu futuro.
Presta mucha
atención, ten paciencia y toma las riendas, toma la iniciativa y demuestra que
eres importante y valioso para tu equipo y para tu empresa.
¿Qué harías Tú, si tu jefe te ignora en las decisiones importantes?
¿Me lo cuentas?
No comments:
Post a Comment